Nhiều người vẫn thắc mắc hợp tác lao động Nhật là gì? Cần điều kiện gì để có thể xuất khẩu lao động qua Nhật, nếu như bạn đang có ý định đi Nhật thì cần phải tìm hiểu rõ những thông tin về vấn đề này để trang bị kiến thức đầy đủ trước khi qua nước bạn.
Xem thêm: Làm việc tại Nhật Bản có vất vả không? Quyền lợi nhận được
Hợp tác lao động Nhật là gì?
Hợp tác lao động giữa Việt Nam và Nhật Bản là một cơ hội để người lao động Việt Nam có thể đến sinh sống và làm việc tại Nhật Bản theo các chương trình hợp tác được hai chính phủ cam kết.
Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội là đơn vị chủ quản chính, và các công ty chịu trách nhiệm đưa người lao động ra nước ngoài chỉ khi có sự chấp thuận từ Bộ LĐTB & XH.
Đơn giản mà nói, đây là một chương trình hợp tác giữa hai quốc gia, tạo điều kiện cho người lao động Việt Nam tham gia làm việc tại Nhật Bản theo các quy định cụ thể về chương trình và ngành nghề.
Thị trường hợp tác lao động Nhật năm 2024
Tình hình hợp tác lao động Nhật Bản 2022-2023
Trong năm 2022, theo thống kê mới nhất, có hơn 127.000 lao động Việt Nam đã sang Nhật Bản, là con số cao gấp 6 lần so với năm 2021. Mặc dù nhập cảnh vào Nhật Bản bắt đầu từ tháng 3, nhưng trung bình mỗi tháng vẫn có khoảng 13.000 lao động xuất cảnh.
Trong 10 tháng đầu năm 2023, tổng số lao động Việt đi làm việc ở nước ngoài là 132.645, đạt 120,59% kế hoạch năm 2023 và tăng 117,40% so với cùng kỳ năm trước. Riêng thị trường Nhật Bản, có 67.550 lao động, trong đó có 27.762 lao động nữ.
Giai đoạn nửa đầu năm thường là thời điểm sôi động nhất của XKLĐ Nhật Bản, mang lại cơ hội để đạt hoặc vượt qua 50% chỉ tiêu kế hoạch năm. Tuy nhiên, năm 2024 dự kiến sẽ đối mặt với thách thức lớn khi dịch Covid đã qua nhưng kinh tế toàn cầu suy thoái, dẫn đến sự giảm mạnh của tiền Yên Nhật. Điều này ảnh hưởng đặc biệt đến thị trường lao động truyền thống như Việt Nam.
Dự đoán tình hình hợp tác lao động Nhật Năm 2024
Khi tiền Yên Nhật Bản có dấu hiệu tăng trở lại, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty Nhật Bản sẽ tăng, có thể dẫn đến nới lỏng điều kiện xuất khẩu và thủ tục xuất cảnh. Thời gian xuất cảnh cũng có thể rút ngắn, tạo cơ hội “vàng” cho những người muốn làm việc và sinh sống tại Nhật Bản.
Chương trình Visa lao động mới về “kỹ năng đặc định” đang được triển khai rộng rãi tại Việt Nam, mang lại tin vui cho thị trường hợp tác lao động Nhật.
Dự kiến trong năm 2024, doanh nghiệp Việt Nam giảm nhân sự, tăng tỷ lệ thất nghiệp, làm tăng số lao động xuất cảnh sang Nhật. Điều này cũng tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho những người muốn đến Nhật dưới dạng kỹ sư.
Chương Trình Thực Tập Sinh và Visa Kỹ Năng Đặc Định
Có tin vui cho người lao động muốn làm việc lâu dài tại Nhật Bản, với việc chương trình thực tập sinh sẽ kéo dài thời gian làm việc. Thay vì giới hạn 3 năm như trước đây, thực tập sinh có thể quay trở lại Nhật Bản sau khi hợp đồng kết thúc.
Ngoài ra, chương trình Visa kỹ năng đặc định mới cũng mở rộng thời gian làm việc lâu dài cho thực tập sinh. Điều này hứa hẹn thêm nhiều cơ hội cho những người muốn xây dựng sự nghiệp và cuộc sống ổn định tại Nhật Bản.
Lý do nên hợp tác lao động tại Nhật năm 2024
Thu Nhập Ổn Định
Hiện nay, mức lương cơ bản cho thực tập hợp tác lao động Nhật dao động từ 140.000 – 170.000 yên/tháng (tương đương 28-35 triệu đồng). Đây chỉ là phần cơ bản chưa tính thu nhập từ làm thêm giờ, tăng ca và các khoản phụ cấp khác.
Chế Độ Đãi Ngộ Như Người Bản Xứ
Thực tập sinh Nhật Bản không chỉ nhận mức lương hấp dẫn mà còn được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ và quyền lợi lao động tương đương với công dân bản xứ. Điều này bao gồm bảo hiểm y tế, thất nghiệp, và lương hưu. Ngoài ra, họ được hỗ trợ khi gặp khó khăn từ Nghiệp đoàn Nhật Bản, có ngày nghỉ cuối tuần và nghỉ lễ theo quy định của công ty và Chính phủ Nhật Bản.
Quyền Lợi của Thực Tập Sinh Nhật Bản
Theo quy định mới từ 1/11/2017, thực tập sinh có thể làm việc tối đa 5 năm tại Nhật Bản nếu đáp ứng các điều kiện lao động. Sau khi hoàn thành chương trình, họ có thể quay trở lại Nhật Bản nếu chuyển sang chương trình Kỹ năng đặc định Tokutei.
Đa Dạng Ngành Nghề và Việc Làm Thêm
Hiện nay, có tới 85 ngành nghề tuyển dụng thực tập sinh ở Nhật Bản, chia thành 7 khối ngành lớn. Điều này tạo ra nhiều cơ hội lựa chọn ngành nghề phù hợp với sở thích và kỹ năng của người lao động.
Ngoài công việc chính thức, thực tập sinh có thể đăng ký làm thêm ngoài giờ, tăng ca vào cuối tuần và ngày nghỉ để tăng thu nhập cá nhân. Lương làm thêm cần cao hơn lương cơ bản tối thiểu 125%, không vượt quá 150%.
Chi Phí Thấp và Lợi Ích Tiết Kiệm
So với chi phí đăng ký du học Nhật Bản, chương trình thực tập sinh có chi phí thấp hơn nhiều, dao động từ 85-105 triệu đồng tùy thuộc vào trình độ tiếng Nhật. Đối với những người có nền tảng tiếng Nhật tốt, không cần tham gia các lớp đào tạo trước khi sang Nhật Bản làm việc.
Điều kiện hợp tác lao động Nhật năm 2024
Độ Tuổi
Tuổi từ 18 – 35 tuổi được coi là điều kiện cơ bản để tham gia chương trình hợp tác lao động Nhật Bản. Tùy thuộc vào từng ngành nghề, có thể có yêu cầu độ tuổi cao hơn, có trường hợp lên đến 40 tuổi. Thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định: 18 tuổi trở lên. Kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản): 21 tuổi trở lên.
Ngoại Hình
Giới tính: Nam/Nữ.
Ngoại hình: Nam cao 1m60 trở lên, Nữ cao 1m50 trở lên.
Yêu cầu không từng xin Visa đi Nhật.
Người lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại.
Sức Khỏe
Không có hình xăm (tuy nhiên, một số xí nghiệp có thể chấp nhận lao động có hình xăm sau khi tư vấn).
Không bị dị tật.
Không bị mù màu (đa số đơn hàng không nhận người mù màu).
Điều kiện mắt đạt 7/10 trở lên.
Không nhiễm HIV, viêm gan B (một số đơn hàng có thể chấp nhận lao động bị viêm gan B).
Phải đạt kết quả khám sức khỏe tốt theo tiêu chuẩn khám cho người đi lao động nước ngoài.
Kinh Nghiệm
Không yêu cầu bằng cấp, nhưng người lao động phải có khả năng học tiếng Nhật.
Không yêu cầu kinh nghiệm đối với đa số đơn hàng, chỉ một số ít yêu cầu về kinh nghiệm hoặc tay nghề cụ thể như may mặc, sửa chữa máy móc, hàn xỉ.
Quy trình và thủ tục khi hợp tác lao động sang Nhật 2024
Bước 1: Sơ Tuyển Đầu
Ứng viên phải đáp ứng các điều kiện cơ bản như độ tuổi, cân nặng, chiều cao và trình độ học vấn. Sơ tuyển nhằm lựa chọn những ứng viên đủ điều kiện để tham gia hợp tác lao động Nhật.
Bước 2: Đăng Ký, Nộp Hồ Sơ, Nộp Phí Đặt Cọc và Ký Hợp Đồng
Sau khi qua sơ tuyển, lao động đăng ký, nộp phí và ký hợp đồng với Công ty.
Bước 3: Đào Tạo Tiếng Nhật và Nghề
Tham gia khóa học tiếng Nhật và nghề phù hợp với đối tượng lao động và yêu cầu tuyển dụng.
Bước 4: Đăng Ký Đơn Tuyển
Tư vấn đơn tuyển cho phù hợp và đăng ký để tham gia phỏng vấn.
Bước 5: Phỏng Vấn
Tham gia phỏng vấn tiếng Nhật trực tiếp hoặc qua các phương tiện truyền thông như Zalo, Skype, Line.
Thi tuyển trình độ tay nghề theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Bước 6: Hoàn Thiện Hồ Sơ Trúng Tuyển
Hướng dẫn hoàn thiện các hồ sơ theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản.
Bước 7: Xin Tư Cách Lưu Trú
Nộp hồ sơ lên Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản để xin tư cách lưu trú, có thể mất từ 3 đến 6 tháng để xét duyệt.
Bước 8: Xin Visa Sau Khi Có Tư Cách Lưu Trú
Công ty tiến hành xin Visa cho lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản.
Bước 9: Xuất Cảnh
Hướng dẫn và hỗ trợ lao động xuất cảnh sang Nhật Bản sau khi có Visa.
Chi phí đi Nhật có cao không?
Chi Phí Khám Sức Khỏe
Tất cả lao động xuất khẩu nước ngoài đều phải khám sức khỏe để đảm bảo đáp ứng điều kiện làm việc tại Nhật Bản. Mức phí khám sức khỏe có thể dao động từ 700.000 VNĐ đến 2.000.000 VNĐ, tùy thuộc vào bệnh viện được lựa chọn.
Phí Đào Tạo Tiếng Nhật:
Trước Khi Trúng Tuyển: Đối với mọi hình thức hợp tác lao động Nhật, cần có trình độ tiếng Nhật cơ bản để giao tiếp trong công việc và sinh hoạt hàng ngày. Chi phí đào tạo tiếng Nhật trước khi trúng tuyển sẽ phụ thuộc vào yêu cầu của từng đơn hàng và hình thức lao động.
Sau Khi Trúng Tuyển: Các lao động trúng tuyển sẽ được công ty tiếp tục đào tạo tiếng Nhật để chuẩn bị trước khi sang Nhật Bản làm việc. Thời gian đào tạo thường từ 3 – 5 tháng sau khi có giấy báo trúng tuyển.
Phí Đào Tạo Nghề (Nếu Có)
Phí đào tạo nghề có thể áp dụng tùy thuộc vào yêu cầu của từng đơn hàng.
Phí Hồ Sơ và Dịch Vụ
Người lao động phải trả chi phí hồ sơ và dịch vụ cho công ty, theo quy định của Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội.
Phí Ký Túc Xá
Phí ăn ở trong thời gian đào tạo tiếng và kỹ năng làm việc sẽ phụ thuộc vào thời gian học tập. Công ty sẽ bố trí nơi ở tại ký túc xá cho lao động.
Phụ Phí Phát Sinh
Các chi phí khác như giáo trình, đồng phục, và vật dụng học tập có thể phát sinh trong quá trình đào tạo tiếng và kỹ năng làm việc.
Mức lương khi hợp tác lao động Nhật được nhận?
Lương Cơ Bản
Lương cơ bản là mức tiền được ghi trong hợp đồng, chưa bao gồm tiền tăng ca, bảo hiểm, và các chi phí ăn ở, điện, nước… Mức lương cơ bản dao động từ 120,000 yên đến 200,000 yên (tức từ 25 triệu đến 42 triệu), tùy thuộc vào loại hình hợp tác lao động Nhật.
Lương Thực Lĩnh
Là số tiền người lao động nhận được sau khi trừ đi các khoản như thuế, bảo hiểm, tiền nhà, điện, nước, ga.
Mức lương thực lĩnh sẽ là số tiền cuối cùng mà người lao động thực sự nhận được sau khi đã trừ hết các chi phí trên. Ngoài ra, họ cũng phải chi trả các khoản tiền sinh hoạt như tiền ăn, giải trí, mua sắm quần áo.
Lương Tăng Ca
Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, thời gian làm việc hành chính tối đa 8 tiếng/ngày từ thứ 2 đến thứ 6.
Làm việc ngoài giờ hành chính sẽ được trả thêm tiền, được gọi là lương tăng ca với các mức lương cụ thể:
- Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định): +25% lương cơ bản.
- Ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật: +35% lương cơ bản.
- Làm từ 22h đến 5h sáng: +50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương.
- Làm vào ngày lễ, tết: +200% lương cơ bản.
Những ngành nghề hợp tác lao động tại Nhật 2024
Người lao động tham gia hợp tác lao động Nhật Bản có sự linh hoạt cao trong việc lựa chọn ngành nghề và địa điểm làm việc phù hợp với mong muốn và kỹ năng của mình. Dưới đây là một số ngành nghề phổ biến mà người lao động có thể chọn lựa:
- Thực phẩm: Chế biến thực phẩm, làm cơm hộp, xử lý rau, sản xuất bánh…
- Cơ khí: Dập kim loại, vận hành máy móc, hàn xì, gia công cơ khí…
- Xây dựng: Cốp pha, làm giàn giáo, lái máy, xây trát, chuẩn bị liệu bê tông…
- Thủy hải sản: Đóng gói tôm, chế biến cá, hàu…
- Công nghiệp: Đóng gói sản phẩm công nghiệp và làm vệ sinh tòa nhà văn phòng…
- Nông nghiệp và may mặc.
Ưu điểm và nhược điểm khi hợp tác lao động Nhật Bản 2024
Ưu điểm
Mức lương hấp dẫn:
Mức lương của người lao động khi tham gia hợp tác lao động Nhật Bản đứng ở mức cao hơn so với nhiều quốc gia khác. Cụ thể, mức lương cho người lao động phổ thông dao động từ 24 – 35 triệu đồng/tháng, trong khi đối với những lao động dạng kỹ sư, mức lương có thể từ 32 – 40 triệu đồng/tháng.
Phúc lợi đầy đủ:
Người lao động đi hợp tác lao động Nhật Bản được hưởng các chế độ phúc lợi tốt như bảo hiểm, lương thưởng, và nghỉ phép theo quy định. Bảo hiểm và quyền lợi về ăn, ở được đảm bảo suốt thời gian hợp đồng. Thêm vào đó, người lao động được thưởng năng suất lao động và có thời gian làm thêm ngoài giờ được tính lương tăng ca với hệ số.
Môi trường làm việc tích cực:
Các công ty Nhật Bản chấp nhận lao động nước ngoài đều phải đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt về quy mô, tài chính, và cơ sở vật chất. Người lao động khi làm việc tại đây sẽ trải qua môi trường làm việc lành mạnh, hòa đồng, và an toàn. Họ sẽ được học cách làm việc theo nhóm và trên dây chuyền, cùng với cơ hội tiếp xúc với công nghệ hiện đại.
Cơ hội nâng cao trình độ khi về nước:
Khi hoàn thành hợp đồng và trở về Việt Nam, người lao động sẽ có cơ hội tốt để nâng cao trình độ và tìm kiếm việc làm tại quê nhà. Với vốn kiến thức tiếng Nhật tích lũy và kỹ năng làm việc được cập nhật, việc xin vào các vị trí quản lý, phiên dịch viên, hay trưởng bộ phận sẽ trở nên dễ dàng hơn.
Nhược điểm
Thách thức về ngôn ngữ
Một trong những thách thức lớn mà nhiều người lao động Việt Nam gặp khi làm việc ở Nhật Bản là khó khăn trong việc sử dụng ngôn ngữ. Dù được học tiếng trước khi hợp tác lao động Nhật, không phải ai cũng có khả năng nhanh chóng học và sử dụng một ngôn ngữ mới một cách thuận lợi.
Do đó, khi mới đến Nhật Bản, hầu hết mọi người lao động thường cảm thấy thiếu tự tin và khó khăn trong việc giao tiếp với người bản xứ. Để vượt qua thách thức này, người lao động cần liên tục cải thiện khả năng ngôn ngữ của mình.
Chi phí sinh hoạt cao
Nhật Bản nổi tiếng với chi phí sinh hoạt khá cao, và điều này đặt ra một thách thức đối với người lao động khi phải trang trải mọi chi phí hàng ngày. Đặc biệt đối với những người mới đến Nhật Bản, nếu không biết quản lý chi phí một cách hợp lý, việc tiết kiệm sẽ trở nên khó khăn.
Sốc văn hóa
Người hợp tác lao động Nhật khi mới đến quốc gia này, thường trải qua tình trạng “sốc” văn hóa. Sự khác biệt ngôn ngữ và nền văn hóa tạo ra một môi trường mới, khiến nhiều người cảm thấy khó khăn và mong muốn quay trở về nước.
Tại Nhật Bản, mọi người sống và làm việc rất nghiêm túc và chuyên nghiệp, đòi hỏi sự tuân thủ cao như đúng giờ làm việc và làm việc hiệu quả. Các quy chuẩn văn hóa như việc xếp hàng, cúi đầu khi gặp người khác cũng là điều mà người lao động cần tuân thủ, nhưng đôi khi đây có thể là nguồn gốc của sự bất tiện và không thoải mái ban đầu.
Những câu hỏi thường gặp
Có cần bằng cấp 3 khi đi Nhật không?
Không nhất thiết phải có bằng cấp 3 để có cơ hội tham gia hợp tác lao động Nhật. Hiện nay, các yêu cầu để tham gia chương trình này đã giảm bớt đáng kể so với trước. Vì vậy, chỉ cần bạn đã tốt nghiệp cấp 2, bạn vẫn có khả năng lựa chọn và đăng ký đơn hàng phù hợp với khả năng và sở thích cá nhân. Nếu bạn có bằng tốt nghiệp cấp 3, sẽ mở ra nhiều sự lựa chọn hơn cho bạn trong việc chọn ngành nghề làm việc tại Nhật Bản.
Xăm hình có hợp tác lao động được không?
Hầu hết các hợp đồng đều chấp nhận ứng viên có hình xăm. Tuy nhiên, điều quan trọng là hình xăm không nên quá lớn và phản cảm. Nếu bạn có hình xăm nhỏ ở những vùng kín trên cơ thể, bạn vẫn có thể đăng ký tham gia chương trình hợp tác lao động.
Có được miễn nghĩa vụ quân sự khi đi hợp tác lao động Nhật không?
Theo quy định mới nhất của Luật Nghĩa vụ quân sự, việc đi làm việc ở Nhật không được hoãn hoặc miễn khỏi nghĩa vụ quân sự. Sau khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự, bạn có thể hoàn toàn đăng ký tham gia chương trình làm việc tại Nhật Bản.
Bị cận có đi hợp tác lao động được không?
Dù bị cận thị, bạn vẫn có thể sang Nhật làm việc được. Điều này phụ thuộc vào tính chất công việc của đơn hàng cụ thể, vì mỗi công việc có các yêu cầu khác nhau về thị lực. Do đó, nếu đơn hàng không đặt ra yêu cầu đặc biệt về thị lực, người lao động bị cận thị vẫn có khả năng tham gia và trúng tuyển.
Hợp tác lao động Nhật uy tín tại vieclamnhatban24h.com
Vieclamnhatban24h.com là trang web hàng đầu về thông tin tuyển dụng việc làm tại Nhật Bản, cam kết hoạt động với uy tín và chuyên nghiệp. Lý do lựa chọn chúng tôi vì:
- Danh sách việc làm mới nhất: Bao gồm thông tin về tên công ty, yêu cầu, chế độ đãi ngộ, chi phí, thời gian ứng tuyển, giúp người lao động nhanh chóng tìm thấy cơ hội phù hợp.
- Thông tin tuyển dụng từ các công ty uy tín: Đảm bảo tín nhiệm cao từ phía người lao động, giới thiệu chính sách tuyển dụng của doanh nghiệp và chính phủ Nhật Bản và Việt Nam.
- Cập nhật chính sách tuyển dụng: Nhanh chóng và đầy đủ từ doanh nghiệp, chính phủ để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
- Tin tức tuyển dụng hàng đầu với đội ngũ quản trị viên giàu kinh nghiệm.
- Thông tin đời sống và xã hội Nhật Bản: Giúp người lao động hiểu rõ về văn hóa và đời sống tại đất nước này.
- Cảnh báo về lừa đảo: Cung cấp thông tin quan trọng để ngăn chặn lừa đảo trong quá trình tìm kiếm việc làm.
- Bảo mật thông tin: Đảm bảo an toàn thông tin cá nhân của người sử dụng là ưu tiên hàng đầu.
- Chăm sóc khách hàng: Đội ngũ quản trị viên kinh nghiệm sẵn sàng hỗ trợ giải đáp mọi thắc mắc của người dùng.
Xem thêm: 7 Kinh Nghiệm Chọn Đơn Hàng Đi Nhật Bản Cập Nhật Mới 2024
Với hơn 500 thông tin tuyển dụng được cập nhật liên tục, kết nối với 100+ doanh nghiệp tại Nhật Bản, và hơn 10.000 lượt truy cập mỗi ngày, vieclamnhatban24h.com đã đạt được những thành tựu đáng chú ý.
Bạn nên tìm hiểu kỹ những thông tin này trước khi quyết định hợp tác lao động Nhật hay bất cứ quốc gia nào khác. Tại vieclamnhatban24h.com có đa dạng các ngành nghề và thông tin hợp tác lao động tại Nhật Bản mà bạn có thể tham khảo.
Đào Quang Minh, nhà sáng lập của website Vieclamnhatban24h.com, là một cá nhân có vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin và tạo cơ hội việc làm cho người tìm kiếm công việc tại Nhật Bản.
Với sự tâm huyết và nỗ lực không ngừng, Đào Quang Minh đã xây dựng nên một nền tảng tuyển dụng trực tuyến chất lượng, kết nối nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng với nhau. Nhờ vào website Vieclamnhatban24h.com, hàng trăm việc làm tại Nhật Bản với mức lương cao được cập nhật liên tục, giúp người lao động có thể nắm bắt những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
Thông tin chi tiết:
- Email: [email protected]
- Địa chỉ: 136 Lý Tự Trọng, Phường Bến Thành, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam